यह पता चला है कि लोगों को काम पर वापस लाना सिलिकॉन वैली के लिए इतना आसान नहीं है

आखिरकार, सबसे लंबे समय तक, तकनीकी कंपनियों ने इस विचार को बढ़ावा दिया कि पेशेवर सेटिंग्स में अनौपचारिक बातचीत से नवाचार में काफी तेजी आई है।

नया सामान्य वास्तव में सामान्य हो गया है।

ऐसा लगता है कि कल की तरह, जब अधिकांश कामकाजी लोगों को वेतन में कमी और पेशेवर अनिश्चितता का सामना करना पड़ा, और घर में फंसकर काम-जीवन के संतुलन की सुई को पिरोने की कोशिश की, दुनिया भर की टेक कंपनियां नए सामान्य का जश्न मना रही थीं। अब, दुनिया के सबसे बड़े आईटी दिग्गज - जिन्होंने पिछले दो वर्षों में डिजिटल उत्पादों और सेवाओं की मांग बढ़ने के कारण अपने मुनाफे में बढ़ोतरी देखी है - एक एचआर समस्या का सामना कर रहे हैं। यह पता चला है कि जब कार्यस्थलों की बात आती है तो कोई सामान्य नहीं रह जाता है। और चूंकि सिलिकॉन वैली ने कोविद -19 महामारी के शुरुआती दिनों में घर से काम करने का खाका तैयार किया है, इसलिए यह रिटर्न-टू-ऑफिस से कैसे निपटता है, इस पर बारीकी से देखा जाएगा।

जबकि कई कंपनियों ने अगले साल तक कार्यालय में वापसी स्थगित करने का फैसला किया है, अन्य – ज़ूम सहित – किसी प्रकार के हाइब्रिड मॉडल के साथ आने की कोशिश कर रहे हैं। आखिरकार, सबसे लंबे समय तक, तकनीकी कंपनियों ने इस विचार को बढ़ावा दिया कि पेशेवर सेटिंग्स में अनौपचारिक बातचीत से नवाचार में काफी तेजी आई है। यही कारण है कि Google और Facebook के कार्यालय अपने कर्मचारियों के लिए मनोरंजक गतिविधियाँ प्रदान करते हैं। दुर्भाग्य से, दो साल बाद, अधिकांश श्रमिकों को घर से काम करने की लय की आदत हो गई है और कार्यालय नस्लों के नवाचार के पुराने सिद्धांत में कम और कम लेने वाले हैं।

समस्या, वास्तव में, यह है: नया सामान्य वास्तव में सामान्य हो गया है। पेशेवर होने की कोशिश करते हुए घरेलूता के माध्यम से संघर्ष ने निश्चित रूप से एक टोल लिया और अब जब चुनौती दूर हो गई है, तो काम करने के लिए लंबे समय तक चलने वाले सभी आमंत्रित नहीं लगते हैं। वास्तव में, नीचे की रेखा के लिए भी, काम करने वाले कार्यक्षेत्रों - बिजली, कैंटीन, आदि - के ऊपरी हिस्से को कार्यकर्ता पर पारित करना सस्ता है। फिर, कई लोग पूछ रहे हैं कि क्या उन्हें काम पर वापस लौटना चाहिए, खासकर डेल्टा संस्करण के आसपास के डर को देखते हुए? कुछ समाजशास्त्रियों के पास एक सनकी जवाब है: यह प्रबंधकों को श्रमिकों की आवश्यकता होती है, न कि दूसरी तरफ। आखिर ऑफिस खाली है तो बॉस होने की क्या बात है?



यह संपादकीय पहली बार 11 सितंबर, 2021 को 'होम स्वीट होम' शीर्षक से प्रिंट संस्करण में छपा।