सभ्यता का हमेशा स्वागत है लेकिन कार्यालय में सबसे बड़ी शिष्टता लिंग आधारित जटिलताओं से मुक्त वातावरण है

जबकि आज के कटे-फटे वातावरण में एक विभेदक की आवश्यकता हो सकती है जो एक को अद्वितीय के रूप में चिह्नित करता है, कठिन पारिवारिक स्थितियों को लचीलेपन के शो के रूप में संदर्भित करना घोर हकदार के रूप में सामने आता है।

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कोविद -19 महामारी ने पूरी दुनिया में उद्योगों में करियर का सफाया कर दिया है। वायरस की अप्रत्याशितता का मतलब है कि आर्थिक संकुचन जारी रहेगा, और रोजगार चाहने वालों को क्रूर चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। इसलिए, जब मीडिया सामग्री के लिए एक भर्तीकर्ता ने शोक व्यक्त किया कि आवेदनों की एक बड़ी संख्या प्राप्त करने के बावजूद वह एक से अधिक उम्मीदवारों पर शून्य नहीं कर सका, तो लोगों को कोविद के बाद की दुनिया में खुद को कैसे पेश करना चाहिए, इस पर उनकी राय सुनने लायक थी। Vui.ai में काम करने वाली सीए लावण्या मोहन ने ट्वीट किया: मुझे वास्तव में यह जानने की जरूरत नहीं है कि आपकी नेटफ्लिक्स प्राथमिकताओं के बारे में आपको एक सिंगल मॉम और इदगफ (मैं एफ *** नहीं देता) द्वारा पाला गया था। यह एक जॉब एप्लीकेशन है रोडीज़ ऑडिशन नहीं।

सुश्री मोहन का कुंद आकलन अन्य सहस्राब्दी वाक्यांश को याद करता है: टीएमआई, बेबी, टीएमआई। (बहुत अधिक जानकारी।) मैंने हाल ही में एक युवा मित्र को अपना सीवी ठीक करने में मदद की, जहां उसने सीएए के विरोध के दौरान शाहीन बाग में अपनी भागीदारी को सूचीबद्ध किया था। फेसबुक के लिए अपनी जागृति बचाओ, और आदर्श रूप से, वह भी नहीं, मैंने उससे कहा। यदि आप अपने राजनीतिक विश्वासों के लिए फरवरी की बर्फीली हवाओं से जूझते हैं तो एक संभावित नियोक्ता परवाह नहीं करता है। जब उसने शिकायत की कि मैं अनावश्यक रूप से तीखी हूं, तो मुझे आश्चर्य हुआ कि क्या 24 वर्षीय अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए मेरा अधेड़ उम्र का दृष्टिकोण पुराना है। क्योंकि 20-somethings की इस पीढ़ी के साथ बात यह है कि, उनके हर भोजन और रिश्ते की स्थिति सोशल मीडिया पर वैसे भी दर्ज की जाती है। व्यक्तिगत जानकारी का ओवरशेयरिंग इतना सामान्य है, सीवी में अपनी सिंगल मॉम के बारे में बात करना, जो मुझे पता है, पूरी तरह से स्वीकार्य हो सकता है।

यह पता चला है कि पेशेवर शिष्टाचार के (अलिखित) नियम बरकरार हैं, चाहे वह 1990 हो या 2020। हालांकि आज के कटे-फटे माहौल में एक विभेदक की आवश्यकता हो सकती है जो एक को अद्वितीय के रूप में चिह्नित करता है, कठिन पारिवारिक स्थितियों को लचीलेपन के शो के रूप में संदर्भित करना स्थूल रूप से सामने आता है। हकदार। सबसे पहले, अपनी एकल माँ का उल्लेख करना यह मानता है कि दो माता-पिता के घरों में पले-बढ़े सभी के पास यह सही था। नौकरी का आवेदन कोई प्रतियोगिता नहीं है जिसके लिए व्यक्ति आघात से सबसे अच्छा बच गया। इसके अलावा, पहली बैठक से पहले प्रकटीकरण का यह स्तर खतरनाक है; कोई भी ऐसे सहकर्मी के साथ दुखी नहीं होना चाहता, जिसे आंटी की पीड़ा की आवश्यकता हो। जब तक धीरज का स्तर उस लड़की की तरह न हो जो तालाबंदी के दौरान अपने पिता को साइकिल पर दिल्ली से बिहार ले गई, पारिवारिक संघर्षों को पेशेवर सेटिंग से बाहर रखने के लिए सबसे अच्छा है।



निस्संदेह, एक सफल एकल माता-पिता होना एक बहुत बड़ी उपलब्धि है - माता-पिता के लिए, लाभार्थी के लिए नहीं। शायद, जिस सहजता के साथ युवा लोग क्षति को गर्व के बिल्ले के रूप में पहनते हैं, वह ऑनलाइन बड़े होने और 172 वर्णों में संचार करने का परिणाम है। इधर-उधर की सूचनाओं का उपभोग करना और कभी भी किसी भी चीज में गहराई तक नहीं जाना, यह जानने की वृत्ति को नष्ट कर दिया है कि क्या कहना है, कहां है। लेकिन सामाजिक अनुबंध करियर पर उतना ही लागू होता है जितना कि निजी जीवन पर। सफलता अक्सर यह जानने में होती है कि किसी के प्रामाणिक स्व को कहाँ प्रकट किया जाए (और कहाँ कभी नहीं)। आधुनिक कार्यस्थल पर वातावरण कम पदानुक्रमित और अधिक हो सकता है जाने दो लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि परिचित प्रजनन अवमानना ​​​​का पुराना क्लिच लागू नहीं होता है।

हालांकि ऐसा प्रतीत होता है कि वह दिन दूर नहीं है जब एकल माताओं और असंख्य अन्य समस्याओं का सामना करना पड़ता है जो जीवन हम पर फेंकते हैं, कंपनियों में एचआर के साथ चर्चा के लिए तैयार होंगे, ओह-सो-वोक, लेकिन वास्तव में बहुत चालाक, तकनीक द्वारा पीआर कदम विशाल जोमैटो। कोविद संकट की ऊंचाई पर, जब लगभग कोई भी कार्यालय नहीं जा रहा था, उन्होंने हर महीने महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश की घोषणा की (और इसके लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रेस द्वारा सराहना की गई)। मैं यह समझने में विफल हूं कि सभी महिलाओं को इस समय की छुट्टी की एक सामान्यीकृत श्रेणी में कैसे धकेल दिया जा रहा है, इसे एक कदम आगे के रूप में देखा जा सकता है। निजी तौर पर, मैं अपने बॉस के साथ शारीरिक क्रियाओं पर चर्चा करने के बजाय खुद को गोली मारना पसंद करूंगा। फिर से, टीएमआई। महिलाओं से पूछो। वे विकास के समान अवसर चाहते हैं, न कि ये अपमानजनक प्रस्ताव। शिष्टता, यहां तक ​​कि शिष्टता का भी हमेशा स्वागत है लेकिन किसी कार्यालय में सबसे बड़ा शिष्टाचार जो कोई भी प्राप्त कर सकता है वह है लिंग-आधारित जटिलताओं से मुक्त वातावरण।

लेखक हटके फिल्म्स के निर्देशक हैं